【國內新聞】血汗剝削 你所不知道的外籍勞工

圖片來源：http://www.tiwa.org.tw/

根據內政部2014年統計資料顯示，我國外籍勞工人數約48萬9千人，其中又以印尼籍43.6％、越南籍25.6％和菲律賓籍18.2％佔絕大比例，這些在台外籍勞工中，又以所謂「產業移工」和「家務移工」最多。


產業移工

產業移工大部分集中在傳統製造業，少數則在營造業或是重大工程建設，都是職業災害高風險的工作場所。根據台灣移工聯盟調查發現，移工發生職災的案例有增加且更嚴重的趨勢，但移工因其外籍身分、且勞動契約為定期契約，常出現仍在職災醫療期間，但勞動契約已滿3年，雇主逕自將勞健保退保，影響後續醫療權益與勞保傷病給付、失能給付的申請。更甚者，在勞動契約期滿後，能否取得居留權，留在台灣持續職災醫療、復健都困難重重。

家務移工

台灣現有失能人口約有70萬人，是誰在照顧這些失能者呢？據了解，有65%是由家屬照顧，28%由外籍勞工照顧，4%則由機構照顧。因此，家務移工就是為台灣社會承擔家庭照護工作的外籍勞工，有超過10萬名、約43%的家務移工來台3年，卻連1天假都沒得休，更慘的是，每日工時長達14到18小時，且不受勞基法保障。此外，家務移工的工資17年來從未調整，僅新台15840元，在養護機構的算產業外勞，比照現行基本工資1萬9273元，但可「實物給付」以膳宿折抵，相差不多。

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停止血汗 保障外勞權益

對於產業移工職災問題，台灣移工聯盟呼籲應擴編勞檢人員，全面進行工廠勞安檢查，同時，相關單位也必須定期公布移工職災統計，降低移工職災發生率，此外，政府應編列預算補助工廠增設安全設備或汰換危險機具。對於家務移工的血汗勞動條件，台灣移工聯盟認為應先保障其基本工資，並透過立法方式維護家務移工的勞動權益。

（撰文：Kenzo）